遵義市民望人力資源服務有限公司招聘派遣制工作人員公告

根據仁懷市民政局工作實際，遵義市民望人力資源服務有限公司計劃公開招聘派遣制工作人員2名，派遣到仁懷市民政局工作。為確保招聘工作順利進行，特制定本公告（以下簡稱《招聘公告》）。

一、招聘計劃及崗位

此次計劃招聘派遣制工作人員2名，具體崗位及人數詳見《遵義市民望人力資源服務有限公司招聘派遣制工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、崗位要求

1.大專及以上學歷，專業要求詳見《崗位表》。

2.性別不限，年齡20-35周歲，形象端正，身體健康，面部及手臂無紋身和明顯疤痕。

3.Word、Excel等電腦軟件操作熟悉。

三、招聘程序

（一）投遞簡歷

1.投遞方式：以“姓名+身份證號”命名文件壓縮打包后上傳至電子郵箱2519109928@qq.com。

2.投遞時間：2022年8月14日22時00分前（以郵箱收到考生報名資料時間為準），逾期不再受理。

3.須投遞的資料：

（1）完整填寫的《遵義市民望人力資源服務有限公司招聘派遣制工作人員報名表》（附件2）簽名掃描件和電子文檔各一份；

（2）有效居民身份證正、反兩面掃描件；

（3）學歷證書（畢業證書）掃描件；

（4）近期免冠彩色1寸證件電子照片（jpg格式，文件大小20kb以內，以姓名+身份證號命名）；

（5）學信網查詢的學歷證書電子注冊備案表或學籍在線認證報告一份；

（6）誠信報考承諾書（附件3）。

（二）簡歷篩選

投遞時間截止后，公司將根據簡歷投遞情況按參加面試人數與崗位招聘計劃數3:1擇優通知應聘者參加面試，簡歷投遞人數與招聘計劃數達不到3:1的，按實際投遞簡歷并符合條件人數進入面試，面試成績須達到70分及以上方可進入下一環節。

（三）面試

1.面試對象：接到公司面試通知的應聘者。

2.面試方式：半結構化面試。

3.面試內容：根據不同崗位主要考察應聘者的思想政治素質、綜合分析能力、專業技能、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

4.面試時間及地點：另行通知。

面試成績以100分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。面試結束后考生面試成績及是否進入下一環節人員名單在“民望人力”微信公眾號進行公示。

本次招聘考試不指定考試范圍和參考用書，不舉辦任何培訓班。

（四）體檢

1.體檢對象：面試結束后，根據招聘崗位計劃數和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。同一崗位面試成績出現末位并列的，則重新組織面試，以重新面試成績高者進入體檢。

2.體檢時間、地點及費用：體檢時間、地點等事宜在“民望人力”微信公眾號另行通知，體檢費用由考生本人承擔。

3.體檢相關要求：體檢工作由招聘辦公室組織，須在縣級及以上綜合醫院進行，并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關修訂內容的通知》（人力資源社會保障部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人力資源社會保障部發〔2016〕140號）等規定執行。

若考生本人對體檢結論有異議的，可向招聘領導小組提出書面申請復檢，經同意后可到指定醫院復檢一次，復查費用由考生自理。復檢結果由復檢監督人員和體檢考生當場簽字確認，如考生對復檢結果拒絕簽字的，由復檢監督人員注明情況，視為考生認可復檢結果。

考生體檢不合格的，按照面試成績從高到低依次遞補。

（五）考察

體檢合格的人員，確定為考察對象。由招聘領導小組對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、征信情況等方面進行考察，在考察中發現不符合招聘要求資格條件的，視為考察不合格，由招聘領導小組審定后，取消擬聘用資格。

考生考察不合格的，按照面試成績從高到低依次遞補。

（六）公示、聘用及待遇

1.公示。經面試、體檢及考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在“民望人力”微信公眾號進行公示。公示期間查實有問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.聘用。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由民望公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，明確試用期等相關事項。聘用人員應在規定時間內到指定單位報到。拒不報到的，取消其聘用資格。聘用人員經崗前培訓和試用期滿考核合格后，正式聘用，不合格則解除聘用。

3.待遇。待遇按照用工單位薪酬制度執行。

咨詢電話：0851-27917678

附件1：遵義市民望人力資源服務有限公司招聘派遣制工作人員崗位表.xls

附件2：遵義市民望人力資源服務有限公司招聘派遣制工作人員報名表.doc

附件3：誠信報考承諾書.doc

遵義市民望人力資源服務有限公司

2022年8月10日